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红黄蓝幼儿园员工的点评

2020-04-10 14:10临海幼儿园 人已围观

简介1998年创立,先后打造红黄蓝亲子园、红黄蓝幼儿园、竹兜快乐家庭三大教育品牌 1998年创立,先后打造红黄蓝亲子园、红黄蓝幼儿园、竹兜快乐家庭三大教育品牌 红黄蓝是一家跨地域的...

  1998年创立,先后打造红黄蓝亲子园、红黄蓝幼儿园、竹兜快乐家庭三大教育品牌

  1998年创立,先后打造红黄蓝亲子园、红黄蓝幼儿园、竹兜快乐家庭三大教育品牌

  红黄蓝是一家跨地域的0-6岁的综合性教育机构。红黄蓝是一家专注儿童教育的公司。其业务涵盖亲子园教育、幼儿园教育、家庭教育产品、慧心父母课堂、社区亲子阅读、母婴O2O电商等多个领域。2015年,红黄蓝牵手蜜芽宝贝组建跨境母婴O2O电商公司——青田优品。

  红黄蓝是一家跨地域的0-6岁的综合性教育机构。红黄蓝是一家专注儿童教育的公司。其业务涵盖亲子园教育、幼儿园教育、家庭教育产品、慧心父母课堂、社区亲子阅读、母婴O2O电商等多个领域。2015年,红黄蓝牵手蜜芽宝贝组建跨境母婴O2O电商公司——青田优品。

  经营范围儿童潜能开发;小型儿童娱乐服务;教育、心理咨询服务;销售文教用品、工艺美术品(不含黄金制品)、百货、计算机软硬件及外围设备;儿童用品开发;信息咨询(不含中介、计算机网络信息咨询);亲子活动;摄影.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

  部分部门发展一般,很多从毕业就来公司的员工后来并没有给到很好的发展空间,当然不乏极个别升到领导层了。而且如果从毕业就来会工资涨幅小,有时候甚至会拖欠工资(或者克扣),虽然不是整体现象,但已经让人很不能接受了。公司内部办点事情流程特别“官僚”特别长,所以虽然是私企,效率很低。。很多特别固有的思想很难撼动。即使是不合理的管理方式。以上不是针对所有部门,幼儿园和教研部门不是太了解,但是教研能力是不错的。

  双休,加班和调休看部门,有的给调,有的没有;年假不按国家走,跟工龄没关系,只跟在这个公司多久有关系。10年以内5天,10年以上10天。

  六险一金,如果是年轻点的北漂可以住宿舍还是挺实惠的,晚上超9点打车报销。

  主要是以销售为主要的模式。纯粹当老师的还是不建议来。这里主要是销售为主,教育为辅。

  亲子老师只是挂名,虽然也有教课,不过主要的还是销售的运营模式,如果想当老师而没有一定的销售经验,我觉得教育机构还是不要去;园长也是推卸责任,总是以洗脑的行事跟你谈话。宣传如何如何的好。

  不挣钱,对于男孩子来说,除非家里有钱,那么你做这个没问题,但是你如果是想成长发展挣大钱,比如年薪20万到40万不等,那么我建议最好别走。

  领导是属于完美主义的人,亲似一家人,对每一个人都很关心,但是会安插***,你的一举一动会有人打小小报告。

  觉得还是挺能锻炼人和有发展前途的。觉得还是挺能锻炼人和有发展前途的。觉得还是挺能锻炼人和有发展前途的。

  领导要求严格,交资料有漏交马上让你当天完成。搞小团体,相熟的人就会关系很好,同事之间竞争大。希望领导能更好处理同事关系,不要对自己好的同事偏心,这样就更好。

  还行,固定的工资和每学期的绩效奖,节日奖金,发工资很准时,上年涨工资了。希望能提高老师的待遇,重视老师的前景发展。

  投了简历以后隔了两天接到电话,然后面试。第一步,填写一张求职意向额表,主要是一些个人的信息,还有工作经历、离职原因,希望的工资等等。第二步,面试主要是让聊一下,介绍自己的情况,然后把自己的资料(获得过的奖或者作品)拿给面试老师看。然后会询问你的经验之类的。第三步,给你一点时间,准备舞蹈和钢琴或者其他的才艺展示。有的还会要求说课。

  我真的从来没见过这么有毒的面试官,我是天津人,电话面试我正常说普通话,她让我别说天津话?(她的手机号是一北京手机号)问我能接受周六日上班吗,我说教育机构嘛,理解,然后她说对,因为我们原则上不让请假,请假扣双倍工资?好,我问具体每天工作时间,她说了一堆我真的一句没听懂,仿佛是中国好声音里华少说广告那段的语速,真的没法沟通,我跟不上她的语速,她听不懂我的天津话,拉倒吧。

  我没什么面试经验,从2000你来北京就在一家幼儿园工作有10年了,因为最近工作不顺心,在个就是工资低。想换个单位。

Tags: 红黄蓝幼儿园 

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