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让人才成为临海未来发展的第一资源

2020-03-10 11:34临海幼儿园产业 人已围观

简介近日,市委书记梅式苗率队前往杭州、哈尔滨两地,此行有两大使命,一是考察对接招商项目,二是吸引招聘优秀人才。这两大使命,正是临海高质量发展的命门所在,特别是人才,在...

  近日,市委书记梅式苗率队前往杭州、哈尔滨两地,此行有两大“使命”,一是考察对接招商项目,二是吸引招聘优秀人才。这两大“使命”,正是临海高质量发展的“命门”所在,特别是人才,在推动经济社会发展中的作用日渐显现,已经成为当之无愧的第一资源。此次,市委书记带队去外地“抢人”,向外释放出了临海对人才“求贤若渴”“视如珍宝”的强烈信号。

  比尔·盖茨曾经说过:如果让我带走微软的研究团队,我可以重新创造另外一个微软。可见人才的极端重要性。放眼当今,无论是国与国之间,还是国内各区域之间,早已经由原先的靠自然资源和资本的硬实力的竞争,逐渐向以科技、知识为主导的软实力的竞争转变。科技、知识掌握在谁的手里?毫无疑问,掌握在人才的手里。正因为如此,人才,才是真正意义上的“国之重器”、地方发展之“奇兵”。得人才者得未来,此非妄言。

  但是,人才资源又是极为稀缺的,正如古人所云“人才之难万冀一,一士其重九鼎轻。”正因为如此,为了吸引人才,近年来,全国各地的“抢人大战”愈演愈烈,大家纷纷“放大招”“出奇招”,或降低学历门槛、或给予安家补助、或取消落户限制……这“抢人大战”,又何尝不是一场区域竞争力的大比拼。纵便是经济高度发达的地区,也有忧患意识,如上海,就开通了清华北大应届本科生绿色通道,一旦聘用,可直接落户上海。此外,13个科技领域的人才及其家属也可直接落户上海。这样一来,上海就成功“拦截”了国内最顶尖的人才,为未来的发展做好了充足的储备。

  目前的临海,正处于高质量发展的关键时期,比以往任何时候都更需要人才,更渴求人才。那么,怎样才能吸引人才、留住人才?外出招聘只是其中一个形式,我们最需要做的,是亮出诚意、亮出“底牌”,亮出临海未来发展的美好愿景,尽一切可能优待人才、成就人才。要抓紧出台科学而全面的人才政策,做到人无我有、我有我优,在人才紧缺的领域,更要有打破限制、不拘一格的勇气。要营造最好的服务和最优的环境,支持激励人才来临海创业创新。要提高各用人单位对人才工作的重视程度,让人才在各行各业都能绽放光彩。要认真做好就业服务工作,在人才和用人单位之间牵好线、搭好桥。

  知识就是力量,人才就是未来。让人才成为临海未来发展的第一资源,则“活力品质幸福临海”的美好愿景指日可待。

Tags: 临海人才网 

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